Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Администрация МО "Томаринский городской округ"
официальный сайт

Служба занятости населения информирует

Областное казённое учреждение «Томаринский центр занятости населения»

 проводит 11 сентября  2017г.  с  09-00 до 17-00 часов  «Прямую телефонную линию» по вопросам содействия трудоустройству незанятых граждан, имеющих инвалидность. Тел. 2-63-69.

15 сентября 2017г. с 09-00 до 17-00 часов «Прямая телефонная линия» по вопросам участия граждан в оплачиваемых общественных работах по направлению службы занятости. Тел. 2-63-69.


 


Областное казённое учреждение «Томаринский центр занятости населения»

проводит «Прямые телефонные линии»:

 

2 августа  2017 г.  «Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время»,  

15 августа  2017 г.   «Содействие трудоустройству незанятых граждан, имеющих инвалидность».



 


Обращаться  с 9-00 до 17-00 часов по телефону  2-63-69

Областное казённое учреждение «Томаринский центр занятости населения»

проводит «Прямые телефонные линии»:

23 мая  2017 г.  «Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время»,  

26 мая 2017 г.   «Содействие самозанятости безработных граждан».

Обращаться  с 10-00 до 17-00 часов по телефону  2-63-69



ПАМЯТКА

для работодателей по вопросам соблюдения обязательных требований по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты

 

Статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»  (далее –  Федеральный закон  № 181-ФЗ)  установлено, что  инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения  специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, в  частности  путем  установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

В соответствии со статьей 24 Федерального закона  № 181-ФЗ работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Статьей 25 Закона  РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее –Закон  № 1032-1) установлено, что работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию  о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Законом Сахалинской области от 11.03.2005 № 13-ЗО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Сахалинской области»   установлено, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов – минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.

Квота считается выполненной, если работодателем создано (выделено) необходимое количество квотированных рабочих мест для инвалидов (в том числе специальных), приняты локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, и на все созданные (выделенные) рабочие места трудоустроены инвалиды.

Порядок  установления в организациях квоты для трудоустройства инвалидов   установлен    разделом 2  Порядка  проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости  утвержденным постановлением Правительства  Сахалинской области от 18.11.2016 № 577 (далее – Порядок № 577).

При создании и  выделении  рабочих мест для трудоустройства инвалидов  необходимо учитывать требования Методических рекомендаций по перечню рекомендуемых  видов  трудовой  и профессиональной  деятельности   инвалидов с учетом нарушенных  функций и  ограничений их  жизнедеятельности, утвержденных  приказом  Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 515.

На основании  вышеизложенного, работодатели обязаны  обеспечить выполнение   обязательных требований, установленных действующим законодательством, путем проведения специальных мероприятий по трудоустройству инвалидов и предоставления соответствующей информации в  центры занятости.

В соответствии со статьей  7.1-1 Закона  № 1032-1 агентство  по труду и занятости Сахалинской области  осуществляет  надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов на территории Сахалинской  области.

Несоблюдение норм законодательства  в области  квотирования рабочих мест для  трудоустройства инвалидов является  основанием для  привлечения работодателей к административной ответственности в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП РФ), а именно:

- по  части 1 статьи 5.42 КоАП РФ за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за  отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты  (административный  штраф на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей);

- по статье 19.7 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющему государственный контроль (надзор), сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющему государственный контроль (надзор), таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде  (предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей).

 

Работодателям,  списочная  численность  работников  которых составляет  35 человек и более, следует придерживаться следующих правил:

 

1.  Работодатели   должны  самостоятельно рассчитать  количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе специальных, в счет установленной квоты.

В целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов работодателям необходимо:

1.1. определить  среднесписочную численность работников в порядке, установленном приказом Росстата   от 26.10.2015 № 498 «Об утверждении Указаний  по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;

1.2.  исчислить количество рабочих мест  в счет  квоты в размере 2%  (среднесписочную  численность работников, без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда,  определенную в соответствии с пунктом 1.1 настоящей памятки, умножить на 2%).

При расчете количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из процентного соотношения, десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения числа, а ниже 0,5 - в сторону уменьшения.

В случае, если  у работодателя  имеются обособленные  структурные подразделения, необходимо  исчислить  квоту пропорционально среднесписочной численности работников работодателя и его обособленных  структурных подразделений;

1.3.работодателю необходимо исчислить количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые  должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего количества рабочих мест, создаваемых (выделяемых) работодателем в пределах установленной квоты.

2. Работодатели обязаны создать  или выделить  рабочие места для приема на работу инвалидов  в количестве, равном исчисленной  квоте.

Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.

В целях  создания и выделения  названных рабочих мест работодатели  обязаны издать  локальные правовые акты (приказы, положения) и в соответствии с ними фактически создать (выделить) названные  в локальных правовых актах рабочие места.

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в областные казенные учреждения центры занятости населения Сахалинской области по месту нахождения работодателя на  территории Сахалинской области информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (как вакантных, так и занятых), включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,  информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Организации, имеющие филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, расположенные вне места нахождения организации, представляют информацию с учетом численности работников и лиц, трудоустроенных в счет установленной квоты, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях в  центры занятости населения по месту нахождения работодателя в Сахалинской области.


Утвержден приказом ОКУ Томаринский ЦЗН  от  14.12.2016г.   №110

 

Порядок предоставления услуг инвалидам в ОКУ «Томаринский

центр занятости населения»

1.     Общие положения

1.1.         Порядок предоставления услуг инвалидам (далее – Порядок)  разработан с целью обеспечения инвалидам комфортных условий предоставления услуг в ОКУ Томаринский ЦЗН в рамках реализации государственной политики Российской Федерации в области содействия занятости инвалидов, обеспечения инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации прав и свобод,

1.2.         Настоящий порядок разработан  в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», положениями конвенции ООН «О правах инвалидов» от 13 декабря 2006 года.

1.3.         Применение правил, предусмотренных Порядком, обеспечивает доступность получения услуг инвалидами всех категорий.

1.4.         Приказом учреждения назначаются исполнители Порядка - работники центра, в должностные инструкции которых вносятся соответствующие обязанности.

1.5.         Работники центра обязаны принимать все возможные меры по обеспечению доступности среды для инвалидов в центре и оказания необходимой возможной помощи для получения инвалидами услуг в рамках своей профессиональной компетенции.

 

2.     Информационное сопровождение

2.1.         Визуальная, текстовая информация о предоставлении государственных услуг располагается:

а) на информационных стендах центра занятости, 

б) на сайте агентства занятости населения,

в) на сайте администрации МО «Томаринский городской округ».

2.2.         Информирование инвалидов и лиц с ограниченными возможностями о порядке предоставления услуг осуществляется при личном приеме, по телефону, по почте, в том числе электронной почте, посредством раздаточных информационных материалов (брошюры, буклеты и т.п.);

 

3.     Адреса и телефоны центра занятости населения

3.1.         Адрес местонахождения центра занятости: г.Томари, ул.Ломоносова, д.11а;

3.2.         График работы центра занятости по предоставлению государственных услуг: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 17.00, вторник с 12.00 до 20.00, четверг с 11.00 до 19.00.

3.3.          Справочные телефоны 8 (42446) 2-63-69

3.4.         Адрес электронной почты:   czn.tomari@sakhalin.gov.ru

 

4.     Оказание услуг

4.1.         В ЦЗН на входе имеется кнопка для вызова сотрудников и оказания помощи в преодолении барьеров на входе и выходе.

4.2.         При обращении в ЦЗН за предоставлением услуг специально обученные сотрудники окажут помощь в сопровождении инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения, при необходимости продублируют информацию об оказании услуг в доступной форме.

4.3.         При посещении инвалидов с нарушениями слуха или зрения сотрудники-участники оказания услуги общаются по способу, указанному инвалидом (до оборудования учреждения тефлотехническими средствами информации и индукционной системы для слабослышащих).

4.4.         Для инвалидов, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, передвигающихся с помощью кресла-коляски, оказание услуг осуществляется на дому. Для этого необходимо оформить заявку, обратившись в центр занятости по телефону, посредством электронной почты, через сайт госуслуг или через МФЦ, указать какую услугу необходимо получить и согласовать с сотрудником удобную дату и время посещения.

4.5.         Специалисты, ответственные за сопровождение, консультирование, заполнение индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида:

Мальяшева Т.Н., начальник отдела содействия трудоустройству и информации, кабинет №8, телефон 8(42446)26369;

Кураева А.А., профконсультант, кабинет №6, телефон  8(42446)26369.

4.6.         Варианты путей перемещения от остановки общественного транспорта представлены на Схеме №1



посметреть схему